劳动争议 （2021）粤01民终14901号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。乐飞洋公司主张刘铁成存在缺勤的事实，应当提供证据予以证实。乐飞洋公司提供的《微信聊天记录截图》不足以证实刘铁成在2019年1月至3月期间仅出勤21天的事实，因考勤管理为用人单位的管理事项，故应由乐飞洋公司承担举证不能的法律后果，对乐飞洋公司辩称存在缺勤事实的意见，一审法院不予采纳。刘铁成在仲裁笔录中明确了乐飞洋公司扣减2019年1月至2月工资的数额。乐飞洋公司辩称其已足额发放2019年1月、2月工资，但在一审法院限定期限内其并未向一审法院提交已实际足额支付工资的证据。故乐飞洋公司应对此承担举证不能的法律后果，一审法院根据刘铁成的陈述确定乐飞洋公司未足额支付工资的事实。二、关于2018年12月30日至2019年1月1日期间的出差加班的问题。刘铁成称上述期间与法人及董事长到湖南出差、谈判，为此提交照片、视频、微信朋友圈截图、聊天记录。乐飞洋公司辩称不存在加班事实，对刘铁成的上述证据真实性不予确认。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。乐飞洋公司主张刘铁成存在缺勤的事实，应当提供证据予以证实。乐飞洋公司提供的《微信聊天记录截图》不足以证实刘铁成在2019年1月至3月期间仅出勤21天的事实，因考勤管理为用人单位的管理事项，故应由乐飞洋公司承担举证不能的法律后果，对乐飞洋公司辩称存在缺勤事实的意见，一审法院不予采纳。刘铁成在仲裁笔录中明确了乐飞洋公司扣减2019年1月至2月工资的数额。乐飞洋公司辩称其已足额发放2019年1月、2月工资，但在一审法院限定期限内其并未向一审法院提交已实际足额支付工资的证据。故乐飞

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14901号上诉人（原审原告）：刘铁成，男，汉族，住xxxxx。被上诉人（原审被告）：广州市乐飞洋充气玩具有限公司，住所地广州市天河区高普路38号1栋123房（仅限办公）（不可作厂房使用）。法定代表人：罗剑，职务：执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：饶高明，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李泽欢，北京市盈科（广州）律师……