劳动争议 （2014）三中民终字第13141号

成德传媒公司提交的上述证据在一审中应当提交，但其未能向本院明确说明合理理由，故本院认为以上证据均不属于二审中的新证据，本院对其不予确认。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有当事人在一审时提交的北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同书、对账单、放假决定、工资单、《人事调整申请表》、《合同续签审批表》、证人证言及当事人的陈述意见在案佐证。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中，依据现有证据显示，刘佳的工资自2013年2月开始从20000元降为11000元，并拖欠2013年6月、7月份工资。对此，成德传媒公司主张是双方协商变更工作岗位的结果，称刘佳自2013年2月由海外事业部调整至业务部，故其工资标准也发生了变化。刘佳对成德传媒公司的上述理由不予认可。在诉讼过程中，成德传媒公司作为用人单位不能举证证明其与刘佳就调整工作部门、降低工资标准经协商达成过一致意见。现成德传媒公司关于不支付刘佳2013年2月至5月工资差额及2013年6月、7月份工资的上诉请求，本院认为缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于成德传媒公司

成德传媒公司提交的上述证据在一审中应当提交，但其未能向本院明确说明合理理由，故本院认为以上证据均不属于二审中的新证据，本院对其不予确认。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有当事人在一审时提交的北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同书、对账单、放假决定、工资单、《人事调整申请表》、《合同续签审批表》、证人证言及当事人的陈述意见在案佐证。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中，依据现有证据显示，刘佳的工资自2013年2月开始从20000元降为11000元，并拖欠2013年6月、7月份工资。对此，成德传媒公司主张是双

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第13141号上诉人（原审原告）北京成德远瀛数字传媒有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾路32号院6号楼1、3、5、7号一层。法定代表人ＸＸ，财务总监。委托代理人姜勇，男，1953年8月30日出生，北京成德远瀛数字传媒有限公司行政主管。委托代理人丁国文，北京市长济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘佳，女，1984年3月9日出生。委托代……