劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）辽0803行初56号
裁判要旨
按照国家政策规定，特殊工种认定须以职工原始档案的记载为依据。 但由于特殊工种的管理在企业，而部分企业内部管理不规范，职工档案记载不全，对职工从事特殊工种的记载很少甚至没有，而职工对于自己的档案情况及相关记载内容并不很清楚，致使职工的特殊工种经历很难确认。 在此情形下，被告以工人档案作为认定的主要依据虽没有错误，但当事人如果提供了职工档案之外真实有效的证据，被告也应作为认定的依据。 另外，被告作为行政机关对行政相对人有平等对待的义务。 与王连祥同等条件的其他工人如果已经办理了特殊工种的提前退休，那么就应为原告办理提前退休，反之亦然。 综上，被告应对原告提供的证据重新审查，并对原告履行平等对待原则。 虽然王连祥的档案显示其工种为“工人”，未明确注明属于特殊工种。 但是王连祥能够证明与原告一直从事同种工作的其他人已经按照特殊工种提前退休。 因此具体在本案中，除非被告能够提供原告在从事该工作的过程中有变动、中断的证据，否则被告营口市人力资源和社会保障局应对原告履行平等对待原则。 案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条之规定，判决如下：撤销被告营口市人力资源和社会保
摘要
王连祥与营口市人力资源和社会保障局、营口市鲅鱼圈区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
辽宁省营口市西市区人民法院行 政 判 决 书（2019）辽0803行初56号原告：王连祥，男，1964年3月10日出生，汉族，辽宁省营口市人，住所辽宁省营口市鲅鱼圈区。 被告：营口市人力资源和社会保障局，住所辽宁省营口市青花大街西28号。 法定代表人：赵德辉，该局局长。 委托诉讼代理人：顾铁民，男，1973年9月12日出生，汉族，辽宁省营口市人，住所辽宁省营口市西市区，该局法规科科长。 被告2：营……