劳动争议 （2021）黔05民终1032号

本案争议的焦点为：1.一审支持被上诉人2018年12月及2020年1月、2月的绩效工资及标准是否正确；2.上诉人向被上诉人转账的6万元是否为预付工资，上诉人是否已进行报销冲抵，如未冲抵，未冲抵的款项应否从上诉人应支付给被上诉人的款项中予以扣减；3.上诉人错误支付给被上诉人的3665元被上诉人应否返还。关于焦点1，上诉人一审提供的该公司绩效管理制度的5.6.2明确规定：每月1日人事部把上月通过审核的《员工月度绩效管理考核表》交给各部门负责人，由各部门负责人落实上月工作的绩效评分，并于5日前提交给人事部，作为人事部核算绩效工资的依据。6.0年度绩效考核规定：员工月度工作绩效考核结果，将作为年度考核的重要参考依据。因此，上诉人主张该公司绩效考核要年底才进行考核无事实依据，2020年1月、2月未对上诉人的绩效进行考核责任在于上诉人，且被上诉人2019年度所获考核评分并不能反映被上诉人2020年1月、2月绩效，上诉人主张即使支持应按被上诉人2019度考核所获评分向其发放绩效工资的上诉理由不能成立，一审按每月3000元支持被上诉人上述两月绩效工资并无不当。关于焦点2、3，上诉人转账给被上诉人的60

本案争议的焦点为：1.一审支持被上诉人2018年12月及2020年1月、2月的绩效工资及标准是否正确；2.上诉人向被上诉人转账的6万元是否为预付工资，上诉人是否已进行报销冲抵，如未冲抵，未冲抵的款项应否从上诉人应支付给被上诉人的款项中予以扣减；3.上诉人错误支付给被上诉人的3665元被上诉人应否返还。关于焦点1，上诉人一审提供的该公司绩效管理制度的5.6.2明确规定：每月1日人事部把上月通过审核的《员工月度绩效管理考核表》交给各部门负责人，由各部门负责人落实上月工作的绩效评分，并于5日前提交给人事部，作为人事部核算绩效工资的依据。6.0年度绩效考核规定：员工月度工作绩效考核结果，将作为年度考核

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终1032号上诉人（原审原告）：贵州纳雍源生牧业股份有限公司，住所地：贵州省毕节市纳雍县经济技术开发区D区。统一社会信用代码：91520500MA6DTDY18C。法定代表人：刘健，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：申开放，贵州本芳（贵阳）律师事务所律师。执业证号：15201201510832882。被上诉人（原审被告）：辛庆河……