劳动争议 （2019）京03民终16851号

就双方劳动关系解除问题。从庭审中双方陈述及提交的录音证据中可以看出，亚洲星光公司于2019年1月14日与单淳就解除劳动关系问题进行谈话，单淳就解除补偿金额提出异议，双方未达成一致意见。后单淳于2019年1月17日提起仲裁。单淳称其于2019年2月11日至同年2月15日休病假，其以电话形式向主管领导请假，但单淳未就该主张提交证据予以证明。据此，一审法院认为双方对于纠纷发生均有责任，基于公平原则，为尽早解决双方纠纷，一审法院参照用人单位提出并与劳动者就解除劳动关系达成一致的情况判定亚洲星光公司支付单淳解除劳动关系的经济补偿金。根据双方均认可的2018年2月至2019年1月实发工资数额核算，单淳离职前十二个月平均工资为9088.90元。故，亚洲星光公司应支付单淳结合粗劳动关系经济补偿22722.25元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、亚洲星光公司于判决生效后7日内支付单淳解除劳动关系经济补偿22722.25元；二、驳回单淳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付

就双方劳动关系解除问题。从庭审中双方陈述及提交的录音证据中可以看出，亚洲星光公司于2019年1月14日与单淳就解除劳动关系问题进行谈话，单淳就解除补偿金额提出异议，双方未达成一致意见。后单淳于2019年1月17日提起仲裁。单淳称其于2019年2月11日至同年2月15日休病假，其以电话形式向主管领导请假，但单淳未就该主张提交证据予以证明。据此，一审法院认为双方对于纠纷发生均有责任，基于公平原则，为尽早解决双方纠纷，一审法院参照用人单位提出并与劳动者就解除劳动关系达成一致的情况判定亚洲星光公司支付单淳解除劳动关系的经济补偿金。根据双方均认可的2018年2月至2019年1月实发工资数额核算，单淳离职

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16851号上诉人（原审被告）：亚洲星光文化传媒（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：马乐，总经理。委托诉讼代理人：陈越奇，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：单淳，男，1988年2月5日出生，汉族，住北京市海淀区。上诉人亚洲星光文化传媒（北京）有限公司（以下简称亚洲星光公司）与被上诉人单淳劳动争议一案，不服北京市朝阳区人……