劳动争议 （2019）川09民终1194号

上诉人未举证证明被上诉人在提起仲裁前已知道或者应当知道上诉人未为其足额缴纳社会保险费，对上诉人认为解除劳动关系已过诉讼时效的主张不予支持属于认定事实不清。二、一审法院适用法律错误。《劳动合同法》第三十八条规定的目的是要促使用人单位诚信履行其基本义务，对于用人单位存在有悖诚信，并由此导致劳动者被迫辞职的行为，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意未为劳动者建立社保账户，未履行缴纳社会保险费义务的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿。而本案中，上诉人自被上诉人入职以来，一直在为其缴纳社会保险费，并不存在断缴或故意不缴的情形，仅因公司经营困难，养老保险及医疗保险存在缓缴情形。上诉人并非基于主观恶意不履行社会保险费缴纳义务，不符合“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。故一审法院依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定判决由上诉人支付经济补偿金，属适用法律错误。 谢春福未提交书面答辩意见。 恩比贝克公司向一审法院起诉请求：1.判令恩比贝克公司不向谢春福支付经济补偿金46932元；2.

上诉人未举证证明被上诉人在提起仲裁前已知道或者应当知道上诉人未为其足额缴纳社会保险费，对上诉人认为解除劳动关系已过诉讼时效的主张不予支持属于认定事实不清。二、一审法院适用法律错误。《劳动合同法》第三十八条规定的目的是要促使用人单位诚信履行其基本义务，对于用人单位存在有悖诚信，并由此导致劳动者被迫辞职的行为，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意未为劳动者建立社保账户，未履行缴纳社会保险费义务的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿。而本案中，上诉人自被上诉人入职以来，一直在为其缴纳社会保险费，

四川省遂宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川09民终1194号 上诉人（原审原告）：恩比贝克飞虹汽车零部件（四川）有限公司，住所地四川省遂宁市创新工业园区南环路**，统一社会信用代码91510900797891698T。 法定代表人：谢云学，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：魏玥，四川炬衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁樱子，四川炬衡律师事务所律师。 被上诉人（原审被……