劳动争议 （2020）黑02民终3070号

该组证据客观、真实，《劳动合同》系赵彦军本人所签，且被告聚鑫公司对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，故对该组证据予以认定。原告蓝天公司的证明目的与证据本身不相符，对其证明目的不予认定。”一审法院认定错误。二、护理费、伙食补助费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资应由聚鑫公司承担根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务……及《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，工伤所致的护理费、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资应由用人单位承担。并且富裕县劳动人事争议仲裁委员会调查审理查明：“赵彦军与聚鑫公司签订劳动合同，赵彦军与聚鑫公司存在劳动关系，聚鑫公司是用人单位”。聚鑫公司作为用人单位，承担上述四项赔偿系其法定义务。况且一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资是由聚鑫公司与赵彦军解除劳动关系而产生，理应承担赔偿义务。一审法院判令蓝天公司承担该四项赔偿系适用法律错误。三、一审法院根据《劳务派遣协议书》之规定判令蓝天公司承担赔偿责任错误《劳动派遣协议书》第六条第三款载明：“六、工伤处理……，3.乙方（聚鑫公司）负

该组证据客观、真实，《劳动合同》系赵彦军本人所签，且被告聚鑫公司对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，故对该组证据予以认定。原告蓝天公司的证明目的与证据本身不相符，对其证明目的不予认定。”一审法院认定错误。二、护理费、伙食补助费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资应由聚鑫公司承担根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务……及《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，工伤所致的护理费、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资应由用人单位承担。并且富裕县劳动人事争议仲裁委员会调查审理查明：“赵彦军与聚鑫公司签订劳动合同

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑02民终3070号上诉人（原审原告）:齐齐哈尔蓝天新型建材科技有限公司，住所地黑龙江省富裕县塔哈乡冯屯村。法定代表人：梅玉才，该公司执行董事。委托诉讼代理人：丰化楠，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）:赵彦军，男，1978年2月26日出生，满族，无职业，住河北省承德市隆化县。委托诉讼代理人：薛红梅，黑龙江铭昊律师事务所律师。被上诉人（……