劳动合同纠纷 （2019）湘0104民初13686号
裁判要旨
被告自1999年11月15日入职人人乐集团处，双方自此成立劳动关系，被告此后非因本人原因进入原告处工作，与原告形成了劳动关系。 原告将被告调岗，但并未与被告协商，也没有说明合理的理由，调岗后被告上班地点调整至较远郊区，且需要上晚班，实际降低了被告的劳动条件，原告的此次调岗理由不足，被告拒绝至新劳动地点报到有一定的合理性。 此后被告继续在原告处上班至2019年6月21日,之后被告没有再上班，原告也没有发放工资，双方劳动关系事实上已经解除。 因双方均没有提交充分证据证明劳动合同解除的原因，依法视为双方协商一致解除劳动合同，故原、被告之间的劳动关系实际于2019年6月21日解除。 对于该期间，被告实际提供了劳动，原告应支付其工资。 参照被告的平均工资流水及实际上班时间的2019年4、5、6月，该工资合计为20694元（7694元/月×2个月+7694元/月÷21.75×15天），扣除原告已经发放的492.43元，原告还应支付工资差额20201.6元（20694元-492.43元）。 对于解除劳动合同事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应支付经济
摘要
长沙市人人乐商业有限公司花漾汇店与杨胜鹏劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初13686号原告：长沙市人人乐商业有限公司花漾汇店，住所地湖南省长沙市岳麓区梅溪湖街道枫林三路弘德西街二期商业中心负一层和第一层。 负责人：钱电熙，总经理。 委托代理人：刘洪，男，1977年6月19日出生，汉族，住广东省深圳市福田区，系公司员工。 委托代理人：陈彪，男，1987年4月20日出生，汉族，住湖南省宁乡县，系公司员工。……