劳动争议 （2016）吉01民终3995号

温龙河于2015年3月18日到凯森木业公司工作，温龙河、凯森木业公司双方既已建立劳动关系，庭审中凯森木业公司未能提供与温龙河签订的书面劳动合同，其行为违反了《劳动合同法》第十条第一款关于建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的强制性规定。该法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。温龙河在凯森木业公司单位工作共计五个月，故本案凯森木业公司应向温龙河支付四个月的双倍工资差额24000元。凯森木业公司主张与温龙河已无纠纷，温龙河已放弃权利，双倍工资规定是对用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性措施，本案中从温龙河签署的《工资结清说明》字面上看该说明是对双方工资结清的说明，对其他事项并未明确约定，相对于用人单位，劳动者为弱势群体，双方对约定事项发生争议的，应有利于劳动者解释。综合以上理由，对凯森木业公司主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，原审判决：凯森木业公司于判决生效后立即向温龙河支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱

温龙河于2015年3月18日到凯森木业公司工作，温龙河、凯森木业公司双方既已建立劳动关系，庭审中凯森木业公司未能提供与温龙河签订的书面劳动合同，其行为违反了《劳动合同法》第十条第一款关于建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的强制性规定。该法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。温龙河在凯森木业公司单位工作共计五个月，故本案凯森木业公司应向温龙河支付四个月的双倍工资差额24000元。凯森木业公司主张与温龙河已无纠纷，温龙河已放弃权利，双倍工资规定是对用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性措施，本案中从

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终3995号上诉人（原审被告）吉林省凯森木业有限公司，住所地长春市绿园区合心镇。法定代表人李岐，总经理。委托代理人郑秀杰，该单位员工。被上诉人（原审原告）温龙河，男，汉族，1964年3月26日生，住长春市宽城区。委托代理人李友竹，吉林宇中人律师事务所律师。上诉人吉林省凯森木业有限公司（以下简称凯森木业公司）因与被上诉人温龙河劳动争议纠纷……