劳动争议 （2015）深中法劳终字第2784号

本案双方争议的焦点在于舒逍遥的工资标准以及离职时间。新视界公司上诉主张舒逍遥的固定月薪为每月4000元，每月上班26天，试用期间三个月。虽然新视界公司提交了新员工录用审批表、新视界员工转正／调薪申请表以证明工资以及试用期，但其中涉及工资和试用期部分的内容均是由公司高管、负责人填写，无法证实系经双方协商一致。虽然新视界公司提交的工资卡载明工资标准，但舒逍遥提供的劳动合同却约定舒逍遥的试用期为一个月，工资4500元，试用期后的工资每月6000元。综合双方提交的证据，舒逍遥提交的劳动合同有新视界公司的盖章，并有舒逍遥的签名，应视为双方书面协商一致的结果，故舒逍遥提交的劳动合同的证据效力优于新视界公司提交的证据的效力。新视界公司虽主张该合同为舒逍遥利用职务之便单方制作，但并未能提交充分有效的证据证实其主张。故本院对新视界公司的主张不予采信。原审对于舒逍遥的工资标准认定无误，本院予以确认。关于舒逍遥的离职时间，新视界公司虽提交考勤表、辞职申请表证明舒逍遥申请离厂日期为2014年10月13日，但舒逍遥亦提交了新视界公司管理人员蒋某签名确认的2014年10月份离职人员工资汇总表以证实其虽递交辞职申请

本案双方争议的焦点在于舒逍遥的工资标准以及离职时间。新视界公司上诉主张舒逍遥的固定月薪为每月4000元，每月上班26天，试用期间三个月。虽然新视界公司提交了新员工录用审批表、新视界员工转正／调薪申请表以证明工资以及试用期，但其中涉及工资和试用期部分的内容均是由公司高管、负责人填写，无法证实系经双方协商一致。虽然新视界公司提交的工资卡载明工资标准，但舒逍遥提供的劳动合同却约定舒逍遥的试用期为一个月，工资4500元，试用期后的工资每月6000元。综合双方提交的证据，舒逍遥提交的劳动合同有新视界公司的盖章，并有舒逍遥的签名，应视为双方书面协商一致的结果，故舒逍遥提交的劳动合同的证据效力优于新视界公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2784号上诉人（原审被告）深圳市新视界空间艺术有限公司。法定代表人彭季林，总经理。委托代理人谢自航，男，系该公司法务人员。被上诉人（原审原告）舒逍遥，男。上诉人深圳市新视界空间艺术有限公司（下称新视界公司）因与被上诉人舒逍遥劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法山民初字第15号民事判决，向本院提起上诉……