劳动争议 （2021）苏04民终137号

根据工伤保险条例及实施办法相关规定，劳动者因工负伤，用人单位应根据国家规定给予劳动者享受相应的工伤待遇；职工因工致残被鉴定为十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位应当支付劳动者相应的工伤待遇费用。沈建刚于2019年6月1日发生工伤，沈建刚工伤治疗的医院最后出具的建休证明至2019年8月10日，庭审中沈建刚陈述:“后面医院开不出证明”，无论是工伤的建休证明或是疾病休息证明，医院都无法出具其书面证明，因此对于沈建刚的停工留薪期依据医院出具的建休证明即为70天。停工留薪期满后沈建刚分别休息了年休假、事假、病假，沈建刚在2019年11月1日病假期满后一直未到武进不锈处工作，2019年12月27日武进不锈以旷工为由书面告知沈建刚在2020年1月10日解除劳动关系，双方劳动关系于2020年1月10日解除。沈建刚应当享受工伤保险基金和武进不锈给予的工伤待遇。关于沈建刚主张的一次性工伤医疗补助金应由双方向工伤保险部门申报后由工伤保险基金支付。关于沈建刚主张的一次性伤残就业补助金15000元，应当予以支持。关于沈建刚主张的一次性伤残补助金，因武进不锈已向社会保险机

根据工伤保险条例及实施办法相关规定，劳动者因工负伤，用人单位应根据国家规定给予劳动者享受相应的工伤待遇；职工因工致残被鉴定为十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位应当支付劳动者相应的工伤待遇费用。沈建刚于2019年6月1日发生工伤，沈建刚工伤治疗的医院最后出具的建休证明至2019年8月10日，庭审中沈建刚陈述:“后面医院开不出证明”，无论是工伤的建休证明或是疾病休息证明，医院都无法出具其书面证明，因此对于沈建刚的停工留薪期依据医院出具的建休证明即为70天。停工留薪期满后沈建刚分别休息了年休假、事假、病假，沈建刚在2019年11月1日病假期满后一直未到武进

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终137号上诉人（原审原告）：沈建刚，男，汉族，1972年4月14日生，住江苏省常州市天宁区。委托诉讼代理人：彭科进，江苏天刚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏武进不锈股份有限公司，住所地江苏省常州市天宁区郑陆镇武澄西路1号。法定代表人：朱国良，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱瑞英，江苏正气浩然（上海）律师事务所律师。上诉人沈建……