劳动争议 （2014）渝三中法民终字第00502号

关于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。青木煤矿与陈立才于2009年1月1日签订书面劳动合同，而陈立才提供的证据不足以证明自2008年起即与青木煤矿建立劳动关系，故应认定双方于2009年1月1日其建立劳动关系。双方的劳动合同虽然于2012年1月1日到期，但青木煤矿的工资显示，陈立才之后仍在青木煤矿上班至2012年8月止，故双方的劳动关系并没有因劳动合同到期而自然终止。2012年8月31日之后，陈立才没有继续为青木煤矿提供劳动，青木煤矿也没有继续给陈立才发放工资，故双方不再有事实劳动关系。陈立才与青木煤矿在2009年1月1日至2012年8月31日期间具有劳动关系。关于陈立才的工资标准。本案，青木煤矿提供了工资表和银行转账交易凭证以证明陈立才的工资情况，故，陈立才的工资应以工资表中的记载为准。陈立才系计件工资，每月工资并不固定，其主张每月工资为4000元证据不足，不予支持。关于加班工资。双方举示的考勤表虽能证明陈立才双休日仍在上班，部分月份的上班天数超过了月计薪天数21.75天的事实，但陈立才在青木煤矿工作期间执行的是计件工资制

关于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。青木煤矿与陈立才于2009年1月1日签订书面劳动合同，而陈立才提供的证据不足以证明自2008年起即与青木煤矿建立劳动关系，故应认定双方于2009年1月1日其建立劳动关系。双方的劳动合同虽然于2012年1月1日到期，但青木煤矿的工资显示，陈立才之后仍在青木煤矿上班至2012年8月止，故双方的劳动关系并没有因劳动合同到期而自然终止。2012年8月31日之后，陈立才没有继续为青木煤矿提供劳动，青木煤矿也没有继续给陈立才发放工资，故双方不再有事实劳动关系。陈立才与青木煤矿在2009年1月1日至2012

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00502号上诉人（原审被告）：武隆县和顺乡青木村煤矿，住所地重庆市武隆县和顺乡青木村川千农业社，组织机构代码45040872-4。负责人：黄良昌，该矿矿长。委托代理人：邓思德，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。委托代理人：王林川，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：陈贵学，男，1954年2月14日出生，……