追索劳动报酬纠纷 （2016）粤20民终2418号

本案系追索劳动报酬纠纷。关于应否支付加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，根据广泰公司提交的工资表显示，何国超实发工资结构包括基本工资＋加班费，显示何国超有加班事实；同时，工资表列明计算天数包含休假天数，何国超亦每月在工资签收表上签名确认2014年6月至2015年8月期间工资数额并确认加班工资已结算清楚，在较长时间内并未提出异议。原审法院认定，何国超在入职广泰公司处后，广泰公司每月均有安排何国超休假时间并已向何国超足额支付加班工资。何国超主张广泰公司支付2014年6月至2015年8月期间加班工资，没有事实依据，原审法院不予支持。关于高温津贴的问题。粤人社发（2012）117号《关于高温津贴发放的管理办法》第三条规定：劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。本案中，何国超从事保安工作，具体工作时间为晚19时至次晨7时，该时间段平均气温较日间气温低。广泰公司提交的照片反映何国超系在值

本案系追索劳动报酬纠纷。关于应否支付加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，根据广泰公司提交的工资表显示，何国超实发工资结构包括基本工资＋加班费，显示何国超有加班事实；同时，工资表列明计算天数包含休假天数，何国超亦每月在工资签收表上签名确认2014年6月至2015年8月期间工资数额并确认加班工资已结算清楚，在较长时间内并未提出异议。原审法院认定，何国超在入职广泰公司处后，广泰公司每月均有安排何国超休假时间并已向何国超足额支付加班工资。何国超主张广泰公司支付2014年6月至2015年8

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终2418号上诉人（原审原告）：何国超，男，汉族，住广东省中山市。委托代理人：戴文鑫，广东雅商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市广泰物业管理有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：刘文花，该公司总经理。委托代理人：刘国伦，广东ＸＸ海天律师事务所律师。上诉人何国超因与被上诉人中山市广泰物业管理有限公司（以下简称广泰公司）追索劳……