劳动争议 （2015）筑民四终字第427号

关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，根据康圣达公司提交的证据，可以确认康圣达公司于2015年1月29日通知蔡承霖与公司签订劳动合同，康圣达公司虽然于2014年曾通知蔡承霖阅读《武汉康圣达医学检验所有限公司（2014年版）员工手册》，但不能达到通知蔡承霖与公司签订劳动合同的目的，康圣达公司不能提供充分证据证明其于2015年1月29日前已通知蔡承霖与公司签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，康圣达公司应向蔡承霖支付从2014年1月起至2014年11月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，蔡承霖领取了2014年1月至11月工资31793.8元，康圣达公司还应向蔡承霖支付未签订书面劳动合同的双倍工资中未付部分31793.8元，原判未支持蔡承霖未签订书面劳动合同的双倍工资不当，本院予以纠正。关于加班工资问题，虽然蔡承霖上诉主张其经常延时加班和节假日加班，但综合蔡承霖岗位工作的情况、上下班不打考勤、劳动强度不高、能够保障其休息时间，原判未支持蔡承霖加班工资并无不当，本院予以

关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，根据康圣达公司提交的证据，可以确认康圣达公司于2015年1月29日通知蔡承霖与公司签订劳动合同，康圣达公司虽然于2014年曾通知蔡承霖阅读《武汉康圣达医学检验所有限公司（2014年版）员工手册》，但不能达到通知蔡承霖与公司签订劳动合同的目的，康圣达公司不能提供充分证据证明其于2015年1月29日前已通知蔡承霖与公司签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，康圣达公司应向蔡承霖支付从2014年1月起至2014年11月期间未签订书面劳动合

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第427号上诉人（原审原告）蔡承霖，男，1981年10月19日出生，汉族。委托代理人ＸＸ，贵州再晨律师事务所律师，执业证号：15201198610158717。委托代理人杨波，贵州再晨律师事务所实习律师，执业证号：23011410110163。被上诉人（原审被告）武汉康圣达医学检验所有限公司，住所地湖北省武汉市东湖开发区高新大道666……