劳动争议 （2015）拉民一终字第3号

对于五彩金幡公司、王朝辉双方之间是否存在劳动关系的问题，五彩金幡公司主张王朝辉在其公司负责化妆品、消毒产品的卫生许可证、生产许可证的申报及消毒产品、足浴产品、普通食品产品标准等申报工作，王朝辉完成一项工作，五彩金幡公司就此支付报酬，双方之间仅是劳务合作关系，但事实上王朝辉在被告公司授意下提供相应的劳动，且该工作属于公司业务的组成部分，王朝辉提供劳动的同时接受公司的支配与管理，已具备劳动关系的基本属性，原审法院认定原、被告之间存在劳动关系。对于五彩金幡公司请求依法判令确认不需要向王朝辉支付双倍工资45239元的诉请，原审法院认为，王朝辉从2013年7月10日至2014年5月24日在公司提供相应的劳动，根据相关法律规定，五彩金幡公司应当自用工之日起一个月内与王朝辉订立书面劳动合同，经庭审核实双方并未签订书面的用工协议，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，五彩金幡公司应承担向王朝辉支付双倍工资的责任。王朝辉在本案中所提交的相关证据不足以证实其每月工资为12500元的主张，

对于五彩金幡公司、王朝辉双方之间是否存在劳动关系的问题，五彩金幡公司主张王朝辉在其公司负责化妆品、消毒产品的卫生许可证、生产许可证的申报及消毒产品、足浴产品、普通食品产品标准等申报工作，王朝辉完成一项工作，五彩金幡公司就此支付报酬，双方之间仅是劳务合作关系，但事实上王朝辉在被告公司授意下提供相应的劳动，且该工作属于公司业务的组成部分，王朝辉提供劳动的同时接受公司的支配与管理，已具备劳动关系的基本属性，原审法院认定原、被告之间存在劳动关系。对于五彩金幡公司请求依法判令确认不需要向王朝辉支付双倍工资45239元的诉请，原审法院认为，王朝辉从2013年7月10日至2014年5月24日在公司提供相应的

西藏自治区拉萨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）拉民一终字第3号上诉人（原审原告）西藏五彩金幡实业有限公司，住所地拉萨经济技术开发区。法定代表人邓家忠，公司董事长。委托代理人姚凯，西藏法鉴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王朝辉，男，汉族，1983年4月23日出生，现住四川省。委托代理人辛建伟，西藏源尚律师事务所律师。上诉人西藏五彩金幡实业有限公司（以下简称五彩金幡公司）与被上诉人王朝……