劳动争议 （2017）豫11民终2099号

世纪隆公司主张张丹的工资标准按照每天50元计算，没有法律依据，因此对于仲裁裁决书中按照张丹的工伤缴纳基数计算，一审法院予以采纳。世纪隆公司主张张丹的工伤伤残等级按照九级的标准计算，没有法律和事实依据，且世纪隆公司在鉴定机构限定的15日内未申请重新鉴定，视为对其权利的放弃，因此张丹的工伤伤残等级应当为八级。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”另外按照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》及《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，张丹的停工留薪期为六个月。因此，张丹停工留薪期工资为11550元（1925元/月×6个月）。其余六个月，世纪隆公司支付张丹生活费即可，按照漯河市失业保险金标准1280元计算下余六个月的生活费7680元（1280元/月×6个月）。按照上述条例三十三条规定及河南省的相关规定，即河南省是按照统筹地区上年度职工平均工资40%的标准按月发给陪护费，故世纪隆公司应支付张丹陪护费1379.63元（3449.08元/月

世纪隆公司主张张丹的工资标准按照每天50元计算，没有法律依据，因此对于仲裁裁决书中按照张丹的工伤缴纳基数计算，一审法院予以采纳。世纪隆公司主张张丹的工伤伤残等级按照九级的标准计算，没有法律和事实依据，且世纪隆公司在鉴定机构限定的15日内未申请重新鉴定，视为对其权利的放弃，因此张丹的工伤伤残等级应当为八级。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”另外按照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》及《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，张丹的

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫11民终2099号上诉人（原审原告）：漯河世纪隆包装材料有限公司，住所地：漯河市郾城区龙江路西段6号。法定代表人：陈学敏，该公司经理。委托诉讼代理人：郭小丽，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张丹，男，汉族，1988年1月14日出生，住漯河市召陵区。委托诉讼代理人：董一帆，河南九九律师事务所，律师。上诉人漯河市世纪隆包装材料有限公司（以下简称……