劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）鲁14行终59号

本案系工伤行政确认纠纷。《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工作认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”《工伤认定办法》第六条规定：“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”本案中，柴某与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）是其认定工伤的前提条件。第三人德州深顺公司作为用人单位在2019年12月8日向被告提交了一份证明，认为柴某不是其公司员工，在庭审中亦申请证人叶某出庭作证，认为柴某于2018年11月底辞职后再未来公司上班，与第三人不存在劳动关系。原告申请工伤认定时没有提供劳务合同及聘用合同，相关的录音、录像材料被告在作出《不予工伤认定决定书》时亦没有对该证明材料的效力进行确认。在武城县人社局作出编号为2019-66的《不予认定工伤决定书》中对柴某在第

本案系工伤行政确认纠纷。《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工作认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”《工伤认定办法》第六条规定：“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”本案中，柴某与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）是其认定工伤的前提条件。第三人德州深

山东省德州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）鲁14行终59号 上诉人（原审第三人）德州深顺塑料有限公司，住所地山东省德州市武城县四女寺镇市南经济开发区海纬路以**。 法定代表人刘鹏，总经理。 委托代理人李孟，山东恒信德律师事务所律师。 原审被告武城县人力资源和社会保障局，，住所地山东省武城县振华西街** 法定代表人耿玉清，局长。 被上诉人（原审原告）刘维景，女，1974年9月4日出生……