劳动争议 (2019)粤01民终1104号

案号
(2019)粤01民终1104号
法院
广东省广州市中级人民法院
案由
劳动争议
年份
2019
地域
广东省广州市
裁判日期
2019-02-26

裁判要旨

运输公司自2010年6月起为姚炳新缴纳社保,姚炳新与运输公司在2010年6月至2017年10月25日期间存在劳动关系,双方对此无争议,原审法院予以确认。根据双方当事人诉辩意见,本案的争议焦点在于运输公司、姚炳新之间在2003年12月22日至2010年5月期间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等

摘要

运输公司自2010年6月起为姚炳新缴纳社保,姚炳新与运输公司在2010年6月至2017年10月25日期间存在劳动关系,双方对此无争议,原审法院予以确认。根据双方当事人诉辩意见,本案的争议焦点在于运输公司、姚炳新之间在2003年12月22日至2010年5月期间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报

正文(节选)

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤01民终1104号上诉人(原审原告):广州市运输有限公司增城分公司,住所地广东省广州市增城区荔城镇新桥路3号。法定代表人:姚桂桐,该公司经理。委托诉讼代理人:施洁浩,广东国智律师事务所律师。委托诉讼代理人:张童,广东国智律师事务所律师。被上诉人(原审被告):姚炳新,男,1967年8月29日出生,汉族,住广东省广州市增城区。委托诉讼代理人:郭卫……