劳动争议 （2019）冀04民终6227号

依据发生法律效力的（2018）冀0406民初972号民事判决书，确认李风霞与翔龙公司自2010年3月至2017年2月存在劳动关系。原告李风霞诉讼请求第一项，要求被告翔龙公司支付2010年3月至2017年2月期间未与其签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额16867元，翔龙公司提出超一年仲裁时效予以抗辩。因李风霞2010年3月开始在翔龙公司工作，双方未签订劳动合同，李风霞主张2010年4月至2011年2月共11个月的双倍工资，按照《调解仲裁法》第二十七条之规定，提起仲裁请求的时效为1年，即2010年4月的双倍工资至迟应在2011年5月提起仲裁申请......以此类推2011年2月的双倍工资至迟应在2012年3月提起仲裁申请，李风霞在2019年提起仲裁申请，已超过1年的仲裁时效。翔龙公司时效抗辩理由成立，本院对李风霞此项请求依法不予支持。 李风霞2010年3月至2011年12月在翔龙公司工作，李风霞第二项诉讼请求，主张此期间的休息日加班工资13466元与法定节假日工资2820元。翔龙公司提出仲裁时效抗辩。依据《调解仲裁法》第二十七条之规定，......劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起

依据发生法律效力的（2018）冀0406民初972号民事判决书，确认李风霞与翔龙公司自2010年3月至2017年2月存在劳动关系。原告李风霞诉讼请求第一项，要求被告翔龙公司支付2010年3月至2017年2月期间未与其签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额16867元，翔龙公司提出超一年仲裁时效予以抗辩。因李风霞2010年3月开始在翔龙公司工作，双方未签订劳动合同，李风霞主张2010年4月至2011年2月共11个月的双倍工资，按照《调解仲裁法》第二十七条之规定，提起仲裁请求的时效为1年，即2010年4月的双倍工资至迟应在2011年5月提起仲裁申请......以此类推2011年2月的双倍工资至迟应

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终6227号 上诉人（原审原告）：李风霞，女，汉族，1963年6月10日出生，现住磁县。 委托诉讼代理人：杨洁，河北维民权律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邯郸市翔龙地质勘探有限公司，住所邯郸市峰峰矿区煤材路。 法定代表人：武喜团，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李根，该公司员工。 上诉人李风霞因与被上诉人邯郸市翔龙地质勘探有……