劳动争议 （2015）一中民四终字第0558号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张被告补发拖欠的下岗期间2010年4月至2014年8月工资一项，原告自述其此间未为被告提供劳动的原因系被告让其无故下岗所致，但原告未能提供相关证据佐证其主张，应承担举证不能的不利后果，故对原告该项主张不予支持。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金一项，原告主张与被告签订的劳动合同中约定原告工作岗位为检验员，由于被告通知其返厂调整工作岗位为门卫，原告不同意该岗位调整，所以没有回去，被告将其违法辞退应支付其赔偿金。被告辩称虽原告劳动合同期限内工作岗位为质检员，但劳动合同中并无此约定，且原告所举证据劳动合同书附页中所盖公章亦不是被告单位公章名称，在双方劳动合同期满后，被告与原告协商调整工作岗位不成，原告持续旷工的行为已经违反被告的规章制度，被告与其解除劳动关系系合法解除，被告在双方劳动合同期满后，于2014年1月22日向原告发出返厂通知，虽原告对被告调整其工作岗位存在异议，

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张被告补发拖欠的下岗期间2010年4月至2014年8月工资一项，原告自述其此间未为被告提供劳动的原因系被告让其无故下岗所致，但原告未能提供相关证据佐证其主张，应承担举证不能的不利后果，故对原告该项主张不予支持。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金一项，原告主张与被告签订的劳动合同中约定原告工作岗位为检验员，由于被告通知其返厂调整工作岗位为门卫，原告不同意该岗位调整，所以没有回

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0558号上诉人（原审原告）连维利。被上诉人（原审被告）天津雷沃动力有限公司，住所地天津市北辰科技园区高新大道77号。法定代表人王桂民，董事长。委托代理人陈大钧，该公司法务人员。委托代理人宫惠玲，山东求是和信律师事务所律师。上诉人连维利因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第0587号民事判决，向本院提起上……