劳动争议 （2015）南市民四终字第101号

庭审中蓝小梅与丰达公司对双方劳动关系已解除无争议，但对解除的时间及解除的原因存在争议，蓝小梅主张劳动关系解除原因为伤重无法上班而丰达公司不同意请假而解除，非自愿离职，但从蓝小梅2013年10月8日所写的申请书载明蓝小梅认可其7月份自动离职，且丰达公司的规章制度第二章第5条第（1）、（7）点也规定，未经批准不上班或假期满后未经批准不上班的，以旷工处理，当月累计旷工3次或累计旷工满24小时的（以打卡记录及考勤记录为准）作自动离职处理，蓝小梅2013年7月13日至17日未经丰达公司批准未到丰达公司处上班，当月累计旷工满24小时，按自动离职处理，故蓝小梅对其主张非自动离职并无充足证据证实，不予采信，应当确认双方劳动关系解除原因为蓝小梅自动离职，时间为2013年7月17日。蓝小梅与丰达公司劳动关系解除的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定用人单位向劳动者支付经济补偿金或赔偿金及按经济补偿金数额50%的额外经济补偿金的情形，故蓝小梅请求丰达公司支付其违反解除劳动合同的经济赔偿金8249.20元和丰达公司未按规定发放经济补偿金

庭审中蓝小梅与丰达公司对双方劳动关系已解除无争议，但对解除的时间及解除的原因存在争议，蓝小梅主张劳动关系解除原因为伤重无法上班而丰达公司不同意请假而解除，非自愿离职，但从蓝小梅2013年10月8日所写的申请书载明蓝小梅认可其7月份自动离职，且丰达公司的规章制度第二章第5条第（1）、（7）点也规定，未经批准不上班或假期满后未经批准不上班的，以旷工处理，当月累计旷工3次或累计旷工满24小时的（以打卡记录及考勤记录为准）作自动离职处理，蓝小梅2013年7月13日至17日未经丰达公司批准未到丰达公司处上班，当月累计旷工满24小时，按自动离职处理，故蓝小梅对其主张非自动离职并无充足证据证实，不予采信，应

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南市民四终字第101号上诉人（原审原告）：蓝小梅。被上诉人（原审被告）：丰达电机（南宁）有限公司。上诉人蓝小梅因劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2014）西民一初字第888号民事判决，向本院提起上。本院于2015年1月20日受理后，依法组成合议庭，并于2015月5日5日组织各方当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解……