劳动合同纠纷 （2018）粤03民终24360号

针对上诉人熊卫化的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于2017年9月1日至2017年10月16日工资的问题，被上诉人一鸣达公司被光明新区环境保护和水利局强制责令关闭，导致原劳动合同无法履行，被上诉人一鸣达公司提交了证据证明其已提出在不低于劳动者之前工资的前提下安排劳动者至其他部门上班，亦举证证明了上诉人熊卫化等劳动者存在未提供正常劳动的证据，包括未履行劳动义务的考勤、工资表、视屏录像等。上诉人熊卫化等劳动者仅提交打卡考勤记录证明其主张，原审法院不予采信，符合社会生活常理，本院依法予以维持，并认定被上诉人一鸣达公司已按照上诉人熊卫化的实际出勤情况支付了用人单位依法应当支付的工资。上诉人熊卫化要求2017年9月1日至2017年10月16日工资的上诉请求，缺乏事实依据，本院依法不予支持。二、关于2015年10月17日至2017年10月16日的加班工资问题，双方劳动合同约定的月工资标准为2030元/月，被上诉人一鸣达公司提交了上诉人熊卫化的考勤记录，上述考勤记录大部分有熊卫化的本人签名，本院依法予以采信。按照双方约定的工资标准，被上诉人一鸣达公司已经足额支付了上诉人熊卫化2015年10

针对上诉人熊卫化的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于2017年9月1日至2017年10月16日工资的问题，被上诉人一鸣达公司被光明新区环境保护和水利局强制责令关闭，导致原劳动合同无法履行，被上诉人一鸣达公司提交了证据证明其已提出在不低于劳动者之前工资的前提下安排劳动者至其他部门上班，亦举证证明了上诉人熊卫化等劳动者存在未提供正常劳动的证据，包括未履行劳动义务的考勤、工资表、视屏录像等。上诉人熊卫化等劳动者仅提交打卡考勤记录证明其主张，原审法院不予采信，符合社会生活常理，本院依法予以维持，并认定被上诉人一鸣达公司已按照上诉人熊卫化的实际出勤情况支付了用人单位依法应当支付的工资。上诉人熊

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终24360号上诉人（原审被告、反诉原告）熊卫化，男，汉族，1978年8月8日出生，户籍地址湖南省安乡县，委托诉讼代理人赵静全，广东旭晨律师事务所律师。委托诉讼代理人郑锦川，广东旭晨律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）深圳市一鸣达精密技术有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道茨田埔社区第三工业区雅华公司厂房****，统一社会信……