劳动争议 （2017）辽03民终310号

原告金鼎公司具有用工主体资格，被告王艳静受原告金鼎公司的管理，从事原告金鼎公司安排的有报酬动，提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该情形符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，劳动关系成立，故对原告金鼎公司要求确认与被告王艳静之间不存在劳动关系的诉讼请求，该院不予支持；关于原告金鼎公司主张被告王艳静工资为2600/月与事实不符一节，被告王艳静系原告金鼎公司职工，原告金鼎公司应提供被告王艳静工资单等证据予以证明其主张，原告金鼎公司虽提供其他员工的工资单但其提供的证据不足以证明其主张，故对原告金鼎公司这一诉讼请求，该院不支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告辽宁金鼎防火门制造有限公司与被告王艳静之间存在劳动关系。二、案件受理费10元由原告辽宁金鼎防火门制造有限公司承担。上诉人金鼎公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉请求：请求撤销台安县人民法院（2016

原告金鼎公司具有用工主体资格，被告王艳静受原告金鼎公司的管理，从事原告金鼎公司安排的有报酬动，提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该情形符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，劳动关系成立，故对原告金鼎公司要求确认与被告王艳静之间不存在劳动关系的诉讼请求，该院不予支持；关于原告金鼎公司主张被告王艳静工资为2600/月与事实不符一节，被告王艳静系原告金鼎公司职工，原告金鼎公司应提供被告王艳静工资单等证据予以证明其主张，原告金鼎公司虽提供其他员工的工资单但其提供的证据不足以证明其主张，故对原告金鼎公司这一诉讼请求，该院不支持。综上，依据《中华人民共和国劳动

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽03民终310号上诉人（原审原告）：辽宁金鼎防火门制造有限公司。被上诉人（原审被告）：王艳静，女，汉族上诉人辽宁金鼎防火门制造有限公司（以下简称金鼎公司）因与被上诉人王艳静劳动争议纠纷一案，不服台安县人民法院（2016）辽0321民初818号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月17日受理后，依法组成合议庭，于2017年3月7日公开开……