劳动争议 （2021）川15民终428号

李健在钟诚装饰公司从事家装顾问工作，虽未签订书面劳动合同，双方对2016年3月8日起建立劳动关系无异议，予以确认。钟诚装饰公司在疫情防控期间将李健调整到关联公司上班，在李健表示异议并以感冒开不了务工证明为由，微信向公司管理人员请假后，公司管理人员于2020年2月27日将李健移出相关工作群，并在李健询问是否被钟诚装饰公司开除时作肯定答复。自此钟诚装饰公司实质上已主动单方面解除了与李健的劳动合同，并非钟诚装饰公司辩称系李健自动离职。钟诚装饰公司单方面解除劳动合同的行为，违反法律规定，系违法解除劳动合同。因李健未要求继续履行劳动合同，双方劳动关系已于2020年2月27日解除。 关于2020年2月工资。2月系疫情防控期间，李健并未实际到岗工作，未提供正常劳动，故仲裁裁决钟诚装饰公司按照宜宾市最低工资标准的70%支付其1155元生活费，符合相关规定，对李健要求支付1800元工资的主张，不予支持。 关于补缴社会保险费。因社会保险费的缴纳属于社会保险费征收部门的法定职责，故其请求钟诚装饰公司补缴社会保险不属于人民法院民事诉讼案件的范畴，不予处理。李健可依法向相关行政主管部门主张相应权利。 关于业务提

李健在钟诚装饰公司从事家装顾问工作，虽未签订书面劳动合同，双方对2016年3月8日起建立劳动关系无异议，予以确认。钟诚装饰公司在疫情防控期间将李健调整到关联公司上班，在李健表示异议并以感冒开不了务工证明为由，微信向公司管理人员请假后，公司管理人员于2020年2月27日将李健移出相关工作群，并在李健询问是否被钟诚装饰公司开除时作肯定答复。自此钟诚装饰公司实质上已主动单方面解除了与李健的劳动合同，并非钟诚装饰公司辩称系李健自动离职。钟诚装饰公司单方面解除劳动合同的行为，违反法律规定，系违法解除劳动合同。因李健未要求继续履行劳动合同，双方劳动关系已于2020年2月27日解除。 关于2020年2月工资

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川15民终428号 上诉人（原审被告）：四川钟诚装饰工程有限公司。住所地：四川省宜宾市翠屏区旧州组团D-03-02宜宾机电汽配钢材城1幢1层1单元125号。 法定代表人：钟诚，总经理。 委托诉讼代理人：张丽，女，公司员工。 委托诉讼代理人：屈刚，四川舟度律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李健，男，1987年7月11日出生，汉族，住四川……