劳动争议 （2016）鄂05民终1457号

被告江耀公司2010年12月21日被宜都市工商行政管理局核准登记，原告胥道全2011年始在被告江耀公司工作，双方一审庭审中认可已具签劳动合同。2014年7月，原告胥道全与被告森安达公司签订一年劳动合同，双方均认可该合同的真实性，且宜都市社会保险基金征收管理局证明，原告胥道全缴纳了2014年8月至2015年7月的社会保险，用工单位为宜昌市森安达人力资源服务有限公司。一审庭审中，两被告均提供劳务派遣协议，以上证据均能证明原告胥道全在2014年7月1日至2015年6月30日与被告森安达公司建立劳动关系，被告江耀公司仅是劳务派遣用工单位。故2014年7月1日至2015年6月30日，原告胥道全与被告森安达公司建立劳动关系。原告胥道全诉请要求与被告江耀公司签订无固定期限合同，没有事实和法律依据；对前一个劳动关系存续期间，要求被告江耀公司发放休息日、法定节假日的加班工资47000元和支付赔偿金47000元。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，

被告江耀公司2010年12月21日被宜都市工商行政管理局核准登记，原告胥道全2011年始在被告江耀公司工作，双方一审庭审中认可已具签劳动合同。2014年7月，原告胥道全与被告森安达公司签订一年劳动合同，双方均认可该合同的真实性，且宜都市社会保险基金征收管理局证明，原告胥道全缴纳了2014年8月至2015年7月的社会保险，用工单位为宜昌市森安达人力资源服务有限公司。一审庭审中，两被告均提供劳务派遣协议，以上证据均能证明原告胥道全在2014年7月1日至2015年6月30日与被告森安达公司建立劳动关系，被告江耀公司仅是劳务派遣用工单位。故2014年7月1日至2015年6月30日，原告胥道全与被告森安

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终1457号上诉人（原审原告）胥道全，男，1957年9月5日出生，汉族，湖北宜都人，住宜都市。委托代理人冯晨泉，湖北君任律师事务所律师。一般授权代理。委托代理人孙培佳，湖北君任律师事务所律师。一般授权代理。被上诉人（原审被告）湖北江耀机械有限公司，住所地宜都市高坝洲镇中坪村。法定代表人陈柯志，该公司董事长。委托代理人陈勇新，男，1980……