劳动争议 （2014）铜中民一终字第00086号

季益武自述自己于2012年1月9日结清工资，离开舒欣木门厂，舒欣木门厂亦认可，一审认定此时双方自行解除劳动合同，符合事实；季益武未提供证据证明离开舒欣木门厂时，手伤加重事实存在，其庭审中主张当时未解除劳动合同，应不予采信。季益武2012年5月28日被认定为工伤，2012年10月25日被鉴定为九级伤残，但《工伤保险条例》并未禁止劳动者工伤后，双方不能自行解除劳动合同关系，季益武未考虑双方劳动合同解除事实，仅以认定“工伤”、“九级伤残”事实，认为停工留薪期间应计算至2012年5月，事实依据不足。一审判决双方解除劳动合同关系，虽未写明解除时间，但审理过程中明确认定双方劳动合同于2012年1月9日起解除，对季益武要求2012年10月25日解除双方劳动关系的主张不予支持，判决结果不发生歧义，季益武以此主张一审判决事实错误，应不予采纳。季益武2011年2月17日至2012年1月8日在舒欣木门厂工作，其后双方合同解除，一审认定补偿季益武一个月工资标准的经济补偿金，及支付其2011年10月23日至2012年1月8日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定；季益武认为解除劳动合同关系应至2012

季益武自述自己于2012年1月9日结清工资，离开舒欣木门厂，舒欣木门厂亦认可，一审认定此时双方自行解除劳动合同，符合事实；季益武未提供证据证明离开舒欣木门厂时，手伤加重事实存在，其庭审中主张当时未解除劳动合同，应不予采信。季益武2012年5月28日被认定为工伤，2012年10月25日被鉴定为九级伤残，但《工伤保险条例》并未禁止劳动者工伤后，双方不能自行解除劳动合同关系，季益武未考虑双方劳动合同解除事实，仅以认定“工伤”、“九级伤残”事实，认为停工留薪期间应计算至2012年5月，事实依据不足。一审判决双方解除劳动合同关系，虽未写明解除时间，但审理过程中明确认定双方劳动合同于2012年1月9日起解

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）铜中民一终字第00086号上诉人（原审原告）：季益武，男，1964年11月20日出生，汉族，灵活就业者，住安徽省无为县。委托代理人：管文虎，安徽古圣律师事务所律师。上诉人（原审被告）：铜陵市舒欣木门厂。负责人：范阳明，男，1967年9月24日出生，汉族，铜陵市舒欣木门厂厂长，户籍所在地安徽省无为县。上诉人季益武与上诉人铜陵市舒欣木门厂因劳动争议……