劳动争议 （2015）沈中民五终字第2759号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者身份符合劳动法律、法规相关规定，用人单位与劳动者之间存在用工关系，应建立的是劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”；2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款规定“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”进一步明确了国家机关、事业单位均可构成用人单位，和与其建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议适用该法。综上，被告性质为机关法人单位，其亦属于用人单位；其聘用的“临时用工人员”亦是符合劳动者身份，故被告与原告之间建立的用工关系，应为劳动合同关系，应适用相关法律、法规的规定，双方应各自履行和行使相应的权利和义务。关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资的请求，因原告2009年4月入职后，即与被告签订了劳动合同，故其主张未签订劳动合同双倍工资，没有法律依据，该院不予支持。关于原告主张的年假工资的请求，因年休假是法律规定的劳动者应当享受的福利性待遇。被告单位未能举证证明

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者身份符合劳动法律、法规相关规定，用人单位与劳动者之间存在用工关系，应建立的是劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”；2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款规定“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”进一步明确了国家机关、事业单位均可构成用人单位，和与其建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议适用该法。综上，被告性质为机关法人单位，其亦属于用人单位；其聘用的“临时用工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2759号上诉人（原审被告）：沈阳市城市管理行政执法局铁西分局，住所地：沈阳市铁西区。法定代表人：刘福军，该局局长。委托代理人：崔东歌，辽宁方圣律师事务所律师。委托代理人：刘培方，辽宁方圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王雨林。委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。上诉人沈阳市城市管理行政执法局铁西分局与被上……