劳动争议 （2017）苏08民终1995号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，原告从2017年1月6日离开被告公司，未履行请假手续，同日下午17时通过快递公司向被告单位邮寄解除劳动合同手续。解除劳动合同未提前30日履行先行告知程序，其解除劳动合同程序违法，依据相关法律规定，事后请求用人单位支付经济补偿金的不予支持。故原告在先离职后，后又向被告单位邮寄解除劳动合同通知书。同时，原告的行为又不符合即时解除劳动合同，给付经济补偿的法定情形，现要求被告单位给付经济补偿22400元的诉请，无事实和法律依据，不予支持。关于原告要求被告支付2017年1月份的工资538的诉请，法院认为,原被告在审理中均认可2016年12月之前原告的工资已发放，原告上班至2017年1月5日，这期间的工资没有支付，被告应当支付这期间的工资。原告主张的538元，未超过原告的月平均工资标准，予以支持。综上所述，原告主张的部分诉请，事实清

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，原告从2017年1月6日离开被告公司，未履行请假手续，同日下午17时通过快递公司向被告单位邮寄解除劳动合同手续。解除劳动合同未提前30日履行先行告知程序，其解除劳动合同程序违法，依据相关法律规定，事后请求用人单位支付经济补偿金的不予支持。故原告在先离职后，后又向被告单位邮寄解除劳动合同通知书。同时，原告的行为又不符合即时解除劳动

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终1995号上诉人（原审原告）：杨建成。委托诉讼代理人：赵晨，江苏捍华律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：淮安锦纶化纤有限公司。法定代表人：陆汉振，该公司董事长。委托诉讼代理人：张京京，该公司职工。上诉人杨建成因与被上诉人淮安锦纶化纤有限公司（以下简称锦纶公司）劳动争议纠纷一案，不服涟水县人民法院(2017)苏0826民初3282号民……