劳动争议 （2016）苏08民终1336号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告朱爱国诉称认为受聘为被告天龙公司职员未提供证据加以证明，其提供的考勤表经鉴定为虚假证据，不具有证明效力。建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的成立需要经过要约、承诺、签约三个步骤。而聘任书只是一个要约，即用人单位向劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约，劳动者接受邀请，则是承诺，用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同，即签约。原告朱爱国提供的聘任书不能单独当然认定为与被告天龙公司形成劳动关系。原告朱爱国同时提供的收据及证明等材料仅能说明其取得并持有该材料，不能证明已经为被告天龙公司提供劳务的事实。在本案的证据环境下没有证据证明原、被告之间形成了劳动关系以及原告朱爱国已提供劳动的情况，也即缺乏相关诉请内容的请求权基础，因而其诉讼请求不能得到法律的支持。依照《中华人民共和国劳动合

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告朱爱国诉称认为受聘为被告天龙公司职员未提供证据加以证明，其提供的考勤表经鉴定为虚假证据，不具有证明效力。建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的成立需要经过要约、承诺、签约三个步骤。而聘任书只是一个要约，即用人单位向劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约，劳动者接受邀请，则是承诺，用人单位与

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终1336号上诉人(原审原告)朱爱国，无业。委托代理人董伟海，盱眙县经济开发区法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)江苏天龙置业有限公司,住所地盱眙县淮河北路1-27号。法定代表人王晓峰,该公司执行董事。上诉人朱爱国与被上诉人江苏天龙置业有限公司（以下简称天龙公司）劳动争议纠纷一案，盱眙县人民法院于2016年3月24日作出(2016……