劳动争议 （2020）苏05民终10181号

用人单位应当足额发放劳动者工资。本案中，赵秀花所陈述的入职时间与其工资发放明细所示的第一次工资发放时间相印证，符合正常的工资发放周期，且工资发放周期稳定；赵秀花所陈述其从事的工作内容系怡生堂会馆的经营范围；赵秀花所陈述的工作地点亦系怡生堂会馆花桥店的实际经营地址；所陈述的解除时间亦和怡生堂会馆、王文杰终止合作的时间相印证。因此，一审法院对于赵秀花实际于2018年5月1日起在怡生堂会馆花桥店从事技师工作予以认定。怡生堂会馆陈述王文杰实际经营的花桥店注册的个体工商户为昆山市花桥镇魅丽花都餐饮娱乐中心，但该个体工商户的注册日期早于怡生堂会馆、王文杰的合作时间，注册在前、合作在后不符合常理，且王文杰经营的花桥店未注册其他公司，从其加盟合同中也可以看出怡生堂会馆实际对花桥店进行管理，并从中获利，花桥店实际并非独立的民事主体，因此一审法院认定赵秀花与怡生堂会馆之间自2019年5月1日至2019年10月1日期间存在劳动关系，怡生堂会馆应当向赵秀花支付工资报酬。赵秀花向一审法院提供的2018年9月技师工资表虽为复印件，但怡生堂会馆作为用人单位未对赵秀花的工资进行举证，也未向一审法院说明其与王文杰签订的

用人单位应当足额发放劳动者工资。本案中，赵秀花所陈述的入职时间与其工资发放明细所示的第一次工资发放时间相印证，符合正常的工资发放周期，且工资发放周期稳定；赵秀花所陈述其从事的工作内容系怡生堂会馆的经营范围；赵秀花所陈述的工作地点亦系怡生堂会馆花桥店的实际经营地址；所陈述的解除时间亦和怡生堂会馆、王文杰终止合作的时间相印证。因此，一审法院对于赵秀花实际于2018年5月1日起在怡生堂会馆花桥店从事技师工作予以认定。怡生堂会馆陈述王文杰实际经营的花桥店注册的个体工商户为昆山市花桥镇魅丽花都餐饮娱乐中心，但该个体工商户的注册日期早于怡生堂会馆、王文杰的合作时间，注册在前、合作在后不符合常理，且王文杰经

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终10181号 上诉人（原审被告）：昆山市玉山镇怡生堂足浴休闲会馆，住所地江苏省昆山市玉山镇鹿城路******及**。 经营者：万周平。 委托诉讼代理人：范静，江苏友杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林杰，江苏友杰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：赵秀花，女，1986年7月13日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县。 被上诉人（……