劳动争议 （2019）冀05民终2037号

被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。被告贾国震与原告好莱福公司均符合法律、法规规定的主体资格。被告穿原告工作服、持原告考勤卡且参加原告晨会，自2018年3月至10月在原告车间工作近8个月，证明被告是受原告管理，且原告的制度也适用于被告，被告所工作内容系原告的主要业务组成部分。原告职工工资发放方式为计件工资，将被告的劳动报酬以打卡方式转进其父亲贾某1银行卡，被告从其父亲贾某1处领取劳动报酬，说明被告所做的劳动价值已经原告认可。原告未按要求提供其掌握的本案相关证据，应承担不利后果。综上，原告与被告自2018年3月至2018年10月间存在事实劳动关系，故原告请求判决原告与被告之间不存在事实劳动关系，证据不足，本院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条、第二条的规定，判决

被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。被告贾国震与原告好莱福公司均符合法律、法规规定的主体资格。被告穿原告工作服、持原告考勤卡且参加原告晨会，自2018年3月至10月在原告车间工作近8个月，证明被告是受原告管理，且原告的制度也适用于被告，被告所工作内容系原告的主要业务组成部分。原告职工工资发放方式为计件工资，将被告的劳动报酬以打卡方式转进其父亲贾某1银行卡，被告从其父亲贾某1处领取劳动报酬，说明被告所做的劳动价值已经原告认可。原告未按要求提供其掌

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀05民终2037号上诉人（原审原告）：河北好莱福玩具有限公司，住所地平乡县河古庙镇兴合路南侧。法定代表人：董立志，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨生安，男，该公司员工，住平乡县。被上诉人（原审被告）：贾国震，男，1997年10月16日出生，汉族，住邯郸市曲周县。委托诉讼代理人：韩风礼，平乡县益民法律服务所法律工作者。上诉人河北好莱福玩具有限公……