劳动争议 （2021）粤01民终5851号

同湘会十五分店应否向刘华桥支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资差额是本案二审的争议焦点。关于劳动关系解除问题。首先，劳动合同解除权属于单方形成权，自意思表示到达对方即生效。因同湘会十五分店先行向刘华桥邮寄《终止劳动合同关系通知书》并于2019年8月19日送达给刘华桥，早于刘华桥提出解除劳动关系的时间，故一审对双方劳动关系因同湘会十五分店单方提出解除而于2019年8月19日解除的认定正确。其次，就解除理由。同湘会十五分店在终止通知书中表示，因刘华桥拒绝签订劳动合同而终止双方劳动合同。因双方在此之前已经签订了3次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同条件，刘华桥亦提出了签订无固定期限劳动合同的要求，但同湘会十五分店要求刘华桥续签的劳动合同并非无固定期限劳动合同，在此情况下，刘华桥拒绝签订具有合法事由，同湘会十五分店以刘华桥不签订为由解除的理由不成立。至于同湘会十五分店提出，刘华桥虽与其店签订过两次劳动合同，但已于2017年1月31日从其店离职，并于2017年3月1日入职广州市同湘会饮食有限公司并签订了自2017年3月1日至2019年2月28日止的劳动合同，

同湘会十五分店应否向刘华桥支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资差额是本案二审的争议焦点。关于劳动关系解除问题。首先，劳动合同解除权属于单方形成权，自意思表示到达对方即生效。因同湘会十五分店先行向刘华桥邮寄《终止劳动合同关系通知书》并于2019年8月19日送达给刘华桥，早于刘华桥提出解除劳动关系的时间，故一审对双方劳动关系因同湘会十五分店单方提出解除而于2019年8月19日解除的认定正确。其次，就解除理由。同湘会十五分店在终止通知书中表示，因刘华桥拒绝签订劳动合同而终止双方劳动合同。因双方在此之前已经签订了3次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同条件，刘华桥亦

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5851号上诉人（原审被告）：广州市同湘会饮食有限公司十五分店，营业场所广州市番禺区南村镇里仁洞迎宾路169号第二层。负责人：胥勇,总经理。委托诉讼代理人：李小英，女，系公司员工。被上诉人（原审原告）：刘华桥，男，1964年11月28日出生，汉族。上诉人广州市同湘会饮食有限公司十五分店（以下简称同湘会十五分店）因与被上诉人刘华桥劳动争……