劳动争议 （2015）宜中民四终字第215号

付益民、杨国梅在鑫辉公司工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。一、双方未签订劳动合同的责任归属问题。鑫辉公司称付益民、杨国梅在该公司工作期间，鑫辉公司多次要求两人签订劳动合同，而付益民、杨国梅拒不签订，双方未签订劳动合同的责任在于付益民、杨国梅。参照《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅关于印发2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要的通知》第三条规定，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同。鑫辉公司所提供的证据均是人证或证词，提供证词的人员中包含公司原负责人事工作的员工，但并没有提供要求付益民、杨国梅订立劳动合同的书面通知，鑫辉公司在管理上存在制度不完善，鑫辉公司应自行承担双方未签订劳动合同的责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应向付益民、杨国梅支付入职后第二个月开始至离职时二倍的工资，因两人工作时间均未超过一年，鑫辉公司应支付给付益民的二倍工资，即付益民的所得工资总额扣除第一个月3500元，共计26000元；应支付给杨国梅的二倍工资即杨国梅所得工资总额扣除第一个月2

付益民、杨国梅在鑫辉公司工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。一、双方未签订劳动合同的责任归属问题。鑫辉公司称付益民、杨国梅在该公司工作期间，鑫辉公司多次要求两人签订劳动合同，而付益民、杨国梅拒不签订，双方未签订劳动合同的责任在于付益民、杨国梅。参照《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅关于印发2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要的通知》第三条规定，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同。鑫辉公司所提供的证据均是人证或证词，提供证词的人员中包含公司原负责人事工作的员工，但并没有提供要求付益民、

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜中民四终字第215号上诉人（原审原告、并案被告）：付益民，男。上诉人（原审原告、并案被告）：杨国梅，女。上诉人：（原审被告、并案原告）：江西鑫辉羽绒制品有限公司，住所地：江西省丰城市民营工业园。法定代表人：陈荣辉，系该公司总经理。委托代理人：杨兴根，江西百姓律师事务所律师。上列上诉人因劳动争议纠纷一案，均不服江西省丰城市人民法院（2015）丰……