劳动争议 （2019）陕03民终1522号

劳动者有参加劳动和取得劳动报酬的权利。2018年全年被告宝鸡市众信汽车销售服务（集团）有限公司未履行已生效的宝鸡市金台区人民法院（2010）金民初字第01099号民事判决书第一条所确定的义务，没有（继续履行1995年10月31日签订的劳动合同）为原告黄雪志恢复工作、安排原告进行岗位培训，故被告应承担用人单位的民事责任。被告应按2018年宝鸡市最低工资标准向原告支付2018年1月至2018年12月的工资18960元（1580元/月×12个月），但原告要求双倍补偿理由不能成立，一审法院不予支持；原告主张降温费、取暖费、劳保津贴、带薪年休假工资之请求，该四项请求是劳动者在劳动中享有的权利，因原告未实际参加劳动，其主张该四项请求理由不能成立，一审法院均不予支持；关于原告请求被告给其补缴2018年1月至2018年12月社会保险费，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，可见劳资双方均为缴费主体，双方关

劳动者有参加劳动和取得劳动报酬的权利。2018年全年被告宝鸡市众信汽车销售服务（集团）有限公司未履行已生效的宝鸡市金台区人民法院（2010）金民初字第01099号民事判决书第一条所确定的义务，没有（继续履行1995年10月31日签订的劳动合同）为原告黄雪志恢复工作、安排原告进行岗位培训，故被告应承担用人单位的民事责任。被告应按2018年宝鸡市最低工资标准向原告支付2018年1月至2018年12月的工资18960元（1580元/月×12个月），但原告要求双倍补偿理由不能成立，一审法院不予支持；原告主张降温费、取暖费、劳保津贴、带薪年休假工资之请求，该四项请求是劳动者在劳动中享有的权利

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕03民终1522号 上诉人（原审原告）：黄雪志，（曾用名黄永红），男，汉族，1970年10月21日生，住宝鸡市金台区，公民身份号码XXXXXXXXXX********，系宝鸡市众信汽车销售服务（集团）有限公司职工。 被上诉人（原审被告）：宝鸡市众信汽车销售服务（集团）有限公司，住所地宝鸡市。 法定代表人：王乃民，董事长。 委托诉讼代理人：……