劳动争议 （2019）粤01民终13596号

首先，威富广州分公司、威富公司为证明将旗下Nautica品牌业务出售的事实，提交了威富广州分公司、威富公司官网发布的消息、受让方官网的宣传信息、董事会决议等证据证明，一审法院予以采信。其次，威富广州分公司认为其解除的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，即：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”但劳动合同只约定孙锦宏的岗位为高级质检员，并无明确约定孙锦宏负责Nautica品牌的质检工作，因此尽管Nautica品牌业务已出售并非上述规定所指的“客观情况发生重大变化”，威富广州分公司不能依据上述规定对孙锦宏进行无过失性辞退。最后，威富广州分公司因Nautica品牌业务出售而对孙锦宏岗位进行调整属于因生产经营需要对员工岗位的调整，应属用人单位内部的自主经营管理权范畴，如调整后的岗位与前岗位性质、薪酬差距不大，则属于合理的人事调动。威富广州分公司为证明其与孙锦宏协商岗位调动提供了双方的邮件往来

首先，威富广州分公司、威富公司为证明将旗下Nautica品牌业务出售的事实，提交了威富广州分公司、威富公司官网发布的消息、受让方官网的宣传信息、董事会决议等证据证明，一审法院予以采信。其次，威富广州分公司认为其解除的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，即：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”但劳动合同只约定孙锦宏的岗位为高级质检员，并无明确约定孙锦宏负责Nautica品牌的质检工作，因此尽

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终13596号上诉人（原审原告）：孙锦宏。委托诉讼代理人：马环开，广东定海针律师事务所律师。上诉人（原审被告）：威富（上海）采购咨询有限公司广州分公司。负责人：李嘉敏。委托诉讼代理人：丁乐文，威富（上海）采购咨询有限公司广州分公司人力资源顾问。委托诉讼代理人：何钰萍，威富（上海）采购咨询有限公司广州分公司人力资源顾问助理。上诉人（原审被……