合同纠纷 （2018）粤03民终25364号

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案中，小璞家居公司于2018年5月31日向仲婕红发出录用通知，要求仲婕红在6月15日之前报到，后在6月6日又通知仲婕红不再录用，双方尚未建立劳动关系，属于在缔约过程中发生争议，仲婕红提起本案诉讼并无不当，小璞家居公司关于需经仲裁前置程序处理的抗辩主张，原审法院不予采纳。仲婕红在小璞家居公司发出录用通知后回复确认，双方就建立劳动关系达成一致，在仲婕红向原单位辞职后，小璞家居公司又以公司组织架构调整为由取消录用，小璞家居公司在取消录用时并未提及简历不实的情况，对其系因仲婕红简历造假而取消录用的抗辩主张，原审法院不予采纳。小璞家居公司在订立合同过程中取消录用，违背了诚实信用原则。仲婕红为履行涉案劳动合同，与原单位解除了劳动关系，也需要重新花费时间和精力寻找工作，仲婕红关于小璞家居公司该行为给其造成损失的主张，原审法院予以采纳。仲婕红以录用通知中确定的月薪2万元为标准，要求小璞家居公司赔偿2万元的诉讼请求，并无不当，原审法院予以支持。仲婕红将薪资告知了猎头工作人员，此举并不构成对小璞家居公司商业秘密的泄露。小璞家居公司要求仲婕红赔偿2万元经济损失的反诉请

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案中，小璞家居公司于2018年5月31日向仲婕红发出录用通知，要求仲婕红在6月15日之前报到，后在6月6日又通知仲婕红不再录用，双方尚未建立劳动关系，属于在缔约过程中发生争议，仲婕红提起本案诉讼并无不当，小璞家居公司关于需经仲裁前置程序处理的抗辩主张，原审法院不予采纳。仲婕红在小璞家居公司发出录用通知后回复确认，双方就建立劳动关系达成一致，在仲婕红向原单位辞职后，小璞家居公司又以公司组织架构调整为由取消录用，小璞家居公司在取消录用时并未提及简历不实的情况，对其系因仲婕红简历造假而取消录用的抗辩主张，原审法院不予采纳。小璞家居公司在订立合同过程中取消录用，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终25364号上诉人（原审被告、反诉原告）：深圳小璞家居科技有限公司，住所地深圳市南山区科技南十二路。法定代表人：杨涛，总经理。委托诉讼代理人：郑志东，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：张威，男，1986年8月29日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市龙华新区龙华人民路，系公司副总经理。被上诉人（原审原告、反诉被告）：仲婕红，女，1……