劳动争议 （2021）川34民终899号

原告西昌市大信通讯有限公司主张双方存在居间合同关系，而被告张文顺主张双方存在劳动合同关系，双方争议事项为是否存在劳动关系，双方对其主张均未提供确实证据证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”规定，原告作为用人单位，其在劳动仲裁过程中提交了《业务工资发放表》、张文顺打卡考勤表、张文顺《业务离职表》、缴纳社保明细等能够证明双方存在劳动关系的证据，原告在本案中不予提供，其应当承担不利后果，故一审法院认定被告自大学毕业至其提出离职期间（即2019年6月20日至2020年8月）与原告建立劳动关系。原、被告在建立劳动关系期间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，原告应当支付被告二倍工资的期间为2019年7月20日至2020年6月19日。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一

原告西昌市大信通讯有限公司主张双方存在居间合同关系，而被告张文顺主张双方存在劳动合同关系，双方争议事项为是否存在劳动关系，双方对其主张均未提供确实证据证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”规定，原告作为用人单位，其在劳动仲裁过程中提交了《业务工资发放表》、张文顺打卡考勤表、张文顺《业务离职表》、缴纳社保明细等能够证明双方存在劳动关系的证据，原告在本案中不予提供，其应当承担不利后果，故一审法院认定被告自大学毕业至其提出离职期间

四川省凉山彝族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川34民终899号 上诉人（原审原告）：西昌市大信通讯有限公司，住所地四川省西昌市马水河街名店街，统一社会信用代码91513401MA62H3H335。 法定代表人：王玲，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：刘欣，四川万鑫律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：温潇，四川万鑫律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被上诉……