劳动争议 （2014）宿中民终字第1864号

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。本案双方的劳动关系自2013年5月1日建立，2014年3月9日大兴合作社口头辞退蒋学成，大兴合作社认为蒋学成与其他单位存在劳动关系，且工作中存在违规放贷情形，遂解除与蒋学成的劳动关系。蒋学成对此不予认可。一审法院认为，首先，大兴合作社未提供证据证明蒋学成与其他单位存在劳动关系，对完成本单位工作造成重大影响，亦未提供证据证明单位的规章制度已经向蒋学成告知和蒋学成存在违反单位规章制度的情形。其次，大兴合作社未建立工会组织，大兴合作社应当将解除与蒋学成的劳动关系的事由事先通知大兴合作社所在地的同级相关工会组织，但大兴合作社未作通知，故大兴合作社解除与蒋学成的劳动关系不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，应当支付赔偿金，蒋学成在大兴合作社工作六个月以上，不满一年，故大兴合作社应支付赔偿金6317.8元。蒋学成已经主张赔偿金，经济补偿金与赔偿金不能重复主张，故对蒋学成主张的经济补偿金，不予支持。针对第二个焦点，一审法

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。本案双方的劳动关系自2013年5月1日建立，2014年3月9日大兴合作社口头辞退蒋学成，大兴合作社认为蒋学成与其他单位存在劳动关系，且工作中存在违规放贷情形，遂解除与蒋学成的劳动关系。蒋学成对此不予认可。一审法院认为，首先，大兴合作社未提供证据证明蒋学成与其他单位存在劳动关系，对完成本单位工作造成重大影响，亦未提供证据证明单位的规章制度已经向蒋学成告知和蒋学成存在违反单位规章制度的情形。其次，大兴合作社未建立工会组

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第1864号上诉人（一审被告）泗阳县大兴社区农民资金互助合作社，住所地泗阳县大兴木业园区徐淮路188号。法定代表人王召林，董事长。被上诉人（一审原告）蒋学成。委托代理人倪前进，江苏金邦律师事务所律师。上诉人泗阳县大兴社区农民资金互助合作社（下简称大兴合作社）因与被上诉人蒋学成劳动争议纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2014）泗民初……