劳动争议 （2018）鲁13民终9816号

原告安守彩提交的银行流水明细、工资考核方案、工资发放表、补发2016年暂扣工资的申请、暂扣工资汇总表等证据与被告自认的计划目标考核方案互相印证，本院对原告提交的证据的真实性予以确认。被告公司主张原告未能完成公司2016年的销售任务，但被告公司未提交有效证据证明。被告公司暂扣了原告2016年1至6月期间部分工资的做法错误，被告公司应予补发。原告职务为技术主管，年薪应为6.92万元，原告主张2016年、2017年分别拖欠工资24313元、14377元，根据原告银行流水明细显示的已发工资数额，本院对原告的该项主张予以支持。2008年劳动合同法实施后，《违反和解除劳动合同经济补偿金办法》中关于拖欠工资加付25%的补偿金的规定不再适用，本院对原告的该项主张不予支持。原告辞职申请书中记载因个人原因辞职，不属于用人单位应支付经济补偿金的情形，本院对原告主张的经济补偿金不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条之规定，判决：一、被告山东蕾明标志服有限公司于本判决生效后十日内支付原告安守彩拖欠的工资合计38690元；二、驳回原告安守彩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间

原告安守彩提交的银行流水明细、工资考核方案、工资发放表、补发2016年暂扣工资的申请、暂扣工资汇总表等证据与被告自认的计划目标考核方案互相印证，本院对原告提交的证据的真实性予以确认。被告公司主张原告未能完成公司2016年的销售任务，但被告公司未提交有效证据证明。被告公司暂扣了原告2016年1至6月期间部分工资的做法错误，被告公司应予补发。原告职务为技术主管，年薪应为6.92万元，原告主张2016年、2017年分别拖欠工资24313元、14377元，根据原告银行流水明细显示的已发工资数额，本院对原告的该项主张予以支持。2008年劳动合同法实施后，《违反和解除劳动合同经济补偿金办法》中关于拖欠工资

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁13民终9816号 上诉人（原审被告）：山东蕾明标志服有限公司，住所地临沂市兰山区陶然路158号。 法定代表人：刘明明，总经理。 委托诉讼代理人：王琦瑞，山东正之源律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：安守彩，女，1971年3月12日出生，汉族，居民，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：杜凯，山东嘉锐律师事务所律师。 上诉人山东蕾明标志服……