劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第02330号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，付腊春2015年3月份在言集爱公司工作至3月31日，言集爱公司未支付付腊春该月工资，言集爱公司应支付付腊春该月工资3939.25元，故对言集爱公司诉请不支付付腊春2015年3月份工资3939.25元的请求不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满未休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，付腊春在言集爱公司工作期间，应享受的年休假天数为11天，言集爱公司主张已安排了付腊春休年休假，但其提交的证据不能证明其要证明的目的，故对言集爱公司诉请不支付付腊春2012年12月至2015年3月期间年休假工资的

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，付腊春2015年3月份在言集爱公司工作至3月31日，言集爱公司未支付付腊春该月工资，言集爱公司应支付付腊春该月工资3939.25元，故对言集爱公司诉请不支付付腊春2015年3月份工资3939.25元的请求不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第02330号上诉人（原审原告）：上海言集爱贸易有限公司。住所地：上海市金山区亭林镇兴工路***号*幢***室。法定代表人：林峰竹，该公司董事长。委托代理人：潘美红，该公司员工。一般授权代理。被上诉人（原审被告）：付腊春。委托代理人：房青文，湖北凌枫律师事务所律师。特别授权代理。委托代理人：黄森，湖北凌枫律师事务所律师。特别授权……