劳动争议 （2014）鄂鄂州中民一终字第00150号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。通过庭审，双方当事人争议的焦点如下：一、奔腾纺织公司是否应支付廖元国双倍工资差额。经庭审查明，奔腾纺织公司与廖元国建立劳动关系时起，均签订为期一年的固定期限的劳动合同，廖元国认为奔腾纺织公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定不与其订立无固定期限的劳动合同，公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定支付双倍工资。从双方每年续订为期一年的固定期限的劳动合同可以看出，双方对订立固定期限的劳动合同达成了合意，故廖元国要求奔腾纺织公司支付双倍工资差额的请求无法律依据，不予支持。二、奔腾纺织公司是否应为廖元国办理离岗前的职业健康检查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（一）项的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前需进行职业健康检查。经庭审查明，廖元国在奔腾纺织公司从事车工工作，其所从事岗位与职业病危害因素的种类如化学、物理、生物等均无关联，故廖元国从事的工作不能认定为从事接触

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。通过庭审，双方当事人争议的焦点如下：一、奔腾纺织公司是否应支付廖元国双倍工资差额。经庭审查明，奔腾纺织公司与廖元国建立劳动关系时起，均签订为期一年的固定期限的劳动合同，廖元国认为奔腾纺织公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定不与其订立无固定期限的劳动合同，公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定支付双倍工资。从双方每年续订为期一年的固定期限的劳动合同可以看出，双方对订立固定期限的劳动合同达成

湖北省鄂州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂鄂州中民一终字第00150号上诉人（原审原告、原审被告）：鄂州奔腾纺织有限公司。住所地：鄂州市葛店经济技术开发区*号工业园。法定代表人：MacGuinnessThomasPeter，该公司董事长。委托代理人：李斌，湖北得伟君尚律师事务所律师（代理权限为一般授权代理）。委托代理人：张奕，该公司员工（代理权限为一般授权代理）。上诉人（原审被告、原……