劳动争议 （2014）二中民终字第11653号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原审中，金创华通公司与吴亚光均认可吴亚光入职金创华通公司的时间为2012年8月29日，现金创华通公司主张吴亚光与其他用人单位存在劳动关系，2013年1月之前，吴亚光在其公司租用工位从事兼职翻译，但金创华通公司未就其上述主张提交有效证据予以证明，故本院不予采信，认定双方自2012年8月29日起建立劳动关系。关于吴亚光的工资标准，金创华通公司虽主张吴亚光的月工资为2000元，但原审中未提交工资支付记录予以证明，本院审理中提交的银行对账单显示的2013年4月转账数额与吴亚光原审提交的银行对账单及领取工资签字单的照片显示的2013年4月工资数额一致，与其公司主张的工资标准明显不一致，故本院采信吴亚光关于其月工资为3000元的主张。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金创华通公司主张双方曾签订劳动合同，后在吴亚光离职交接过程中被吴亚光撕毁，但吴亚光对此不予认

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原审中，金创华通公司与吴亚光均认可吴亚光入职金创华通公司的时间为2012年8月29日，现金创华通公司主张吴亚光与其他用人单位存在劳动关系，2013年1月之前，吴亚光在其公司租用工位从事兼职翻译，但金创华通公司未就其上述主张提交有效证据予以证明，故本院不予采信，认定双方自2012年8月29日起建立劳动关系。关于吴亚光的工资标准，金创华通公司虽主张吴亚光的月工资为2000元，但原审中未提交工资支付记录予以证明，本院审理中提交的银行对账单显示的2013年4月转账数额与吴亚光原审提交的银行对账单及领取工资签字单的照片显示的2013年4月工资数额

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第11653号上诉人（原审原告）金创华通（北京）科技有限公司，住所地北京市丰台区南三环西路16号2号楼510室。法定代表人马景孝，董事长。委托代理人郭明琪，男，1953年5月29日出生，金创华通（北京）科技有限公司办公室主任。委托代理人张丽，女，1980年2月17日出生，金创华通（北京）科技有限公司法务。被上诉人（原审被告）吴亚光，男，……