劳动争议 （2017）渝02民终1270号

劳动合同法第四十六条第一款第六项规定：“用人单位依据劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同关系并与劳动者协商一致解除劳动合同情形下，用人单位应当支付经济补偿金”。本案中，原、被告双方劳动合同的解除起因系原告自身提出因外出务工要求离职，用人单位予以同意，双方再协商一致解除劳动合同关系，因此本案双方劳动合同的解除属于劳动合同法第三十七条规定的情形，不属于前述法律规定解除劳动合同给予经济补偿金的情形，故一审法院对于原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。关于原告要求被告支付2016年10月工资的请求，一审法院认为，虽然现在庭审中双方对于原告签收《解除劳动合同协议书》的签收时间发生争议，但是一审法院审查认为，第一，就现有证据而言，原告自身填写的离职申请表载明其申请离职时间为2016年9月12日，且其确定的离职时间为2016年9月30日，用人单位法定代表人作出批准时间在2016年9月14日，表明双方已经就离职时间意思表示一致；第二，虽然原告现有提交证据表明，其在2016年10月6日、7日、13日在被告公司办理相关事，但是被告单位已经为其计发了相应报酬；第三，《解除劳动合同协议书》载明

劳动合同法第四十六条第一款第六项规定：“用人单位依据劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同关系并与劳动者协商一致解除劳动合同情形下，用人单位应当支付经济补偿金”。本案中，原、被告双方劳动合同的解除起因系原告自身提出因外出务工要求离职，用人单位予以同意，双方再协商一致解除劳动合同关系，因此本案双方劳动合同的解除属于劳动合同法第三十七条规定的情形，不属于前述法律规定解除劳动合同给予经济补偿金的情形，故一审法院对于原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。关于原告要求被告支付2016年10月工资的请求，一审法院认为，虽然现在庭审中双方对于原告签收《解除劳动合同协议书》的签收时间发生争议，但

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝02民终1270号上诉人(原审原告)：彭海燕，女，汉族，生于1977年12月11日，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：王家彬，忠县忠州法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：忠县坤昊建材有限公司，住所地重庆市忠县忠州镇长河村一组，统一社会信用代码91500233068263245F。法定代表人：罗建松，公司董事长。委托诉讼代理人：陶洁琼，该公司……