劳动争议 （2015）廊民一终字第502号

劳动者的合法权益受法律保护。本案原告吴颖自1987年即到廊坊市五味斋公司工作，该公司于2008年8月份改制，之后原告吴颖继续在该公司工作，双方存在劳动关系。按照我国《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”另规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”就本案现有证据看，原告吴颖在被告五味斋公司工作多年，双方已经形成无固定期限劳动关系，改制后的被告五味斋公司至迟应在2008年9月份与原告吴颖签订书面劳动合同，被告五味斋公司未按法律规定及时与原告吴颖签订书面劳动合同，违反了我国《劳动合同法》相关规定，依法应向原告吴颖支付自2008年9月份到2009年8月份期间的二倍工资。关于仲裁时效，我国《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告吴颖系在2014年7月份与被告发生争议后才知其相关权利受到侵害，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此其请求并未超过仲裁时效。原告吴颖所主张放假期间的工资应自2014年7月26日始计算到2014

劳动者的合法权益受法律保护。本案原告吴颖自1987年即到廊坊市五味斋公司工作，该公司于2008年8月份改制，之后原告吴颖继续在该公司工作，双方存在劳动关系。按照我国《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”另规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”就本案现有证据看，原告吴颖在被告五味斋公司工作多年，双方已经形成无固定期限劳动关系，改制后的被告五味斋公司至迟应在2008年9月份与原告吴颖签订书面劳动合同，被告五味斋公司未按法律规定及时与原告吴颖签订书面劳动合同，违反了我国《劳动合同法》相关规定，依法应向原告吴

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第502号上诉人（原审被告）廊坊市五味斋商厦有限公司。地址：廊坊市广阳区广阳道15号。法定代表人张桂生，该公司董事长。委托代理人李立新，北京市安博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴颖。上诉人廊坊市五味斋商厦有限公司（以下简称五味斋公司）与被上诉人吴颖劳动争议纠纷一案，河北省廊坊市广阳区人民法院作出（2014）廊广民初字第1975号……