劳动争议 （2019）晋06民终900号

工资是劳动者提供正常劳动履行劳动义务应获得的报酬，工资的分配应遵循按劳分配的原则。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。从这一规定也可以看出，如果劳动者没有提供正常劳动，是不能依据《工资支付暂行规定》要求用人单位支付工资的。本案中，因泰通检测中心搬迁停业期间，唐吉未提供劳动，其无权主张支付工资。唐吉以泰通检测中心向本单位其他员工发放工资而主张向其支付工资的理由不能成立。另外，有关补缴社会保险费的争议不属于人民法院受理案件范围，当事人可向社会保险机构寻求救济。综上所述，唐吉的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回唐吉的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由唐吉负担。本院经审理查明的事实与原审认定的事实基本一致，予以确认

工资是劳动者提供正常劳动履行劳动义务应获得的报酬，工资的分配应遵循按劳分配的原则。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。从这一规定也可以看出，如果劳动者没有提供正常劳动，是不能依据《工资支付暂行规定》要求用人单位支付工资的。本案中，因泰通检测中心搬迁停业期间，唐吉未提供劳动，其无权主张支付工资。唐吉以泰通检测中心向本单位其他员工发放工资而主张向其支付

山西省朔州市中级人民法院民事判决书（2019）晋06民终900号上诉人(原审原高)：唐吉，男，1962年12月28日出生，汉族，山西省朔城区人，住朔州市朔城区下团堡乡秋寺院村。委托诉讼代理人：闫芳，山西庭满律师事务所律师。被上诉人(原审被告)被告：朔州市泰通机动车检测中心，住所地朔州市。法定代表人：谷建明，职务经理。上诉人唐吉因与被上诉人朔州市泰通机动车检测中心劳动争议一案，不服朔州市朔城区人民法……