劳动争议 （2019）苏05民终7843号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于陈柏翰主张的拖欠工资，根据双方签订的劳动合同及陈柏翰在职期间的工资银行转账明细，熙瑞餐饮已支付陈柏翰2018年1月、2月部分薪资，此后未再支付陈柏翰工资，且熙瑞餐饮作为用人单位未提供证据证实已支付陈柏翰主张的拖欠工资，理应承担举证不能的不利后果。经核算，陈柏翰主张的工资差额2018年1月4382.5元、2月2382.5元、3月8500元、4月8500元、5月8500元，符合合同约定及法律规定，故一审法院予以支持。关于陈柏翰主张的赔偿金25500元，熙瑞餐饮表示经济补偿金应该按照熙瑞餐饮通知停工的日期为2018年5月10日，根据陈柏翰入职时间，计算2.5个月的经济补偿金。首先，熙瑞餐饮盖章的退工手续备案表明确解除合同类型为协商解除（单位提出），解除合同时间为2018年5月31日，陈柏翰书写因公司拖欠工资的意见，故一审法院认定双方解除劳动合同时间为2018年5月31日。其次，双方签订劳动合同，且双方确认解除劳动合同因单位提出协商解除，故熙瑞餐饮应当支付陈柏翰经济补偿金，陈柏翰主张的赔偿

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于陈柏翰主张的拖欠工资，根据双方签订的劳动合同及陈柏翰在职期间的工资银行转账明细，熙瑞餐饮已支付陈柏翰2018年1月、2月部分薪资，此后未再支付陈柏翰工资，且熙瑞餐饮作为用人单位未提供证据证实已支付陈柏翰主张的拖欠工资，理应承担举证不能的不利后果。经核算，陈柏翰主张的工资差额2018年1月4382.5元、2月2382.5元、3月8500元、4月8500元、5月8500元，符合合同约定及法律规定，故一审法院予以支持。关于陈柏翰主张的赔偿金25500元，熙瑞餐饮表示经济补偿金应该按照熙瑞餐饮通知

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终7843号上诉人（原审被告）:苏州熙瑞餐饮管理有限公司，统一社会信用代码9132059469447420X1,住所地苏州工业园区东湖大郡花园****。法定代表人：何文钱。委托诉讼代理人：王玉良，江苏苏明律师事务所律师。委托诉讼代理人：王仲海，江苏苏明律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）:陈柏翰，男，1989年12月26日出生，住苏……