劳动争议 （2021）辽10民终439号

劳动者应依照劳动合同提供劳务，不得侵犯所在单位的权益。本案中，郑万军作为万达广场的强电技工，在工作过程中，与他人一同为其所在公司的商户进行安装、维修事宜，并收取报酬，其行为已违反劳动合同，侵犯了万达广场的合法权益，万达广场据此解除劳动合同并无不当，故郑万军的诉求于法无据，一审法院不予支持。经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回郑万军的诉讼请求。案件受理费10元，由郑万军承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人郑万军在万达广场关店后至次日零时，与他人一同为万达广场商户的空调出风口进行维修并收取费用的行为，是私自接受商户提出的维修要求。由此可见，如外来人员在公司关店后不可能进入公司内部，且停留如此长的时间，此事实充分证明，郑万军是利用其内部员工身份的便利条件谋取私利。此行为不但违反了用人单位的规章制度，同时也存在一定的风险隐患，如维修过程中可能出现的人身意外伤害及维修结果是否存在安全隐患等等，一旦出现上述情况都有可能涉及公司利益。综上，可以认定郑万军严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据其相关规定解除与郑万

劳动者应依照劳动合同提供劳务，不得侵犯所在单位的权益。本案中，郑万军作为万达广场的强电技工，在工作过程中，与他人一同为其所在公司的商户进行安装、维修事宜，并收取报酬，其行为已违反劳动合同，侵犯了万达广场的合法权益，万达广场据此解除劳动合同并无不当，故郑万军的诉求于法无据，一审法院不予支持。经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回郑万军的诉讼请求。案件受理费10元，由郑万军承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人郑万军在万达广场关店后至次日零时，与他人一同为万达广场商户的空调出风口进行维修并收取费用的行为，是私自接受

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终439号上诉人（原审原告）：郑万军，男，汉族，1974年2月8日出生，住辽阳市宏伟区。被上诉人（原审被告）：辽阳万达广场商业管理有限公司，住所地辽阳市白塔区新运大街333号。法定代表人：王志彬，公司经理。委托诉讼代理人：王玲，公司员工。委托诉讼代理人：冯晓兰，辽宁弘旨律师事务所律师。上诉人郑万军因与被上诉人辽阳万达广场商业管理有限公司……