劳动争议 （2021）闽09民终813号

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，如未能提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。林加紫主张其与旭日公司之间存在劳动关系，对此应承担举证责任。由于旭日公司不认可与林加紫存在劳动关系；案涉《简易劳动合同书》体现林加紫是与仪征公司签订劳动合同；仪征公司也认可林加紫属其员工，旭日公司是受其委托向林加紫发放工资；林加紫又未能提交充分的证据证明其与旭日公司之间存在劳动关系；故林加紫关于其与旭日公司之间存在劳动关系的主张缺乏依据，不予采纳。林加紫要求旭日公司支付拖欠工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资的差额以及高温补贴费等相关诉求能够得到支持的前提基础是林加紫与旭日公司之间存在劳动关系，由于本案无法认定二者之间存在劳动关系，因此林加紫本案的诉求缺乏依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告林加紫的诉讼请求。案件受理费10元，由林加紫负担。本院二审期间，当事人提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对一审查明的事实，除旭日公司与仪征公司签订的劳务

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，如未能提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。林加紫主张其与旭日公司之间存在劳动关系，对此应承担举证责任。由于旭日公司不认可与林加紫存在劳动关系；案涉《简易劳动合同书》体现林加紫是与仪征公司签订劳动合同；仪征公司也认可林加紫属其员工，旭日公司是受其委托向林加紫发放工资；林加紫又未能提交充分的证据证明其与旭日公司之间存在劳动关系；故林加紫关于其与旭日公司之间存在劳动关系的主张缺乏依据，不予采纳。林加紫要求旭日公司支付拖欠工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资的差额以及高温补贴费等相关诉求能够得到支持的前提基础是林加紫与旭日公司之间存在劳动关系，由

福建省宁德市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽09民终813号上诉人（原审原告）:林加紫，男，1972年6月5日出生，汉族，住福鼎市。委托诉讼代理人：林灏，福建闽桐律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓清，福建闽桐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江旭日建筑防水工程有限公司，住所地：浙江省海盐县泰山街道金禾路1号1幢综合楼四楼，统一社会信用代码：91330424350213815E。……