劳动争议 （2016）吉01民终3234号

关于经济补偿金及赔偿金，因桑春生不接受环宇公司的工作安排而离职，其请求支付经济补偿金及赔偿金无事实及法律依据，不予支持。关于加班费，桑春生主张环宇公司欠付加班加点工资，应就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，桑春生既未对加班事实的存在提供证据，也没有举证证明环宇公司掌握加班事实存在的证据，该项请求不予支持。关于拖欠工资，桑春生主张环宇公司拖欠其入职时压1个月工资及2015年5月被辞退时共两个月工资，环宇公司主张该两个月工资已经支付给桑春生，并提供证据加以证明，故对桑春生该项请求不予支持。关于失业保险金。因社会保险费的征收及缴纳属社保部门行政征收的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院判决：驳回桑春生的诉讼请求。案件受理费10元减半收取，由桑春生负担。宣判后，桑春生不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，改判被上诉人支付上诉人非法解除劳动合同赔偿金20905元、解除劳动合同补偿金20905元、加班加点工资2384

关于经济补偿金及赔偿金，因桑春生不接受环宇公司的工作安排而离职，其请求支付经济补偿金及赔偿金无事实及法律依据，不予支持。关于加班费，桑春生主张环宇公司欠付加班加点工资，应就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，桑春生既未对加班事实的存在提供证据，也没有举证证明环宇公司掌握加班事实存在的证据，该项请求不予支持。关于拖欠工资，桑春生主张环宇公司拖欠其入职时压1个月工资及2015年5月被辞退时共两个月工资，环宇公司主张该两个月工资已经支付给桑春生，并提供证据加以证明，故对桑春生该项请求不予支持。关于失业保险金。因社会保险费的征收及缴纳属社保部门行政征收的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终3234号上诉人（原审原告）桑春生，男，1963年3月11日生，汉族，无职业，现住长春市宽城区。被上诉人（原审被告）吉林省环宇焊接设备有限公司，住所地长春市二道区临。法定代表人王玉林，总经理。委托代理人于春霞，吉林铭英律师事务所律师。上诉人桑春生因与被上诉人吉林省环宇焊接设备有限公司（以下简称环宇公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市二道……