劳动争议 （2015）长中民四终字第04145号

一、张新云于2011年2月16日入职固德建材公司从事厨师工作，双方之间建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。固德建材公司未按照法律规定与张新云签订书面劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向张新云支付2011年3月至2012年1月的双倍工资。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，只是其数额按照工资标准支付而已。故双倍工资的支付不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制”之规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效为一年。张新云要求固德建材公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的另外一倍工资应在2013年2月之前提出，现张新云殆于行使权利，迟至2013年6月才向固德建材公司主张权利，此时已届时效，故张新云诉请固德建材公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资的另外一倍工资19800元，

一、张新云于2011年2月16日入职固德建材公司从事厨师工作，双方之间建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。固德建材公司未按照法律规定与张新云签订书面劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向张新云支付2011年3月至2012年1月的双倍工资。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，只是其数额按照工资标准支付而已。故双倍工资的支付不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第04145号上诉人（原审原告）：张新云。委托代理人：罗继平，湖南李凤祥律师事务所律师。委托代理人：张松柏，湖南李凤祥律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南固德建材贸易有限公司，住所地长沙市开福区捞刀河镇捞刀河居委会。法定代表人：谭志雄，该公司总经理。委托代理人：肖海龙，湖南万和联合律师事务所律师。上诉人张新云与上诉人湖南固德建材……